Dirigido
a: Toda persona interesada en Selección
y Capacitación de Personal.
Modalidad:
4
Clases enviadas por e-mail a la dirección propuesta
por el cursante.
Una
consulta por clase con el docente del curso.
Evaluación
optativa.
Envío
del diploma por mail para que usted lo imprima inmediatamente.
Evaluación:
La evaluación es optativa. Consiste en el envío
de un desarrollo teórico a un hipotético caso
propuesto por el docente. A él se le enviará
por mail el desarrollo de un trabajo de aplicación
de la temática del curso, recibiendo posteriormente
un informe de respuesta y la nota de evaluación.
Certificación:
Se enviará el diploma por mail en formato PDF (podrá
imprimirlo las veces que lo necesite).
Contenidos:El
presente curso desarrolla dos temas fundamentales en la moderna
administración de Recursos Humanos. Hablamos de la
Selección y la Capacitación de Personal, áreas
de trabajo relacionadas aquí por un punto en común:
la puesta en juego en ambos casos de actividades grupales
e interactivas para su implementación.
En
la actualidad el entorno de las empresas, es decir el mercado,
ha dejado de ser estable. Por el contrario, el mismo es hoy
decididamente dinámico, impredecible, cambiante, e
impone la necesidad de disponer de personal capaz de responder
a estas nuevas exigencias. Cobran entonces gran relieve este
tipo de actividades de Selección y Capacitación,
ya que las mismas permiten observar tanto a candidatos como
a personal respectivamente enfrentando situaciones imprevistas,
proponiendo resolución a problemas nuevos, demostrando
su capacidad de adaptarse a nuevas condiciones de trabajo.
Considerando
la necesidad existente entre profesionales interesados en
desarrollarse en la problemática de la Administración
de los Recursos Humanos de incorporar y disponer de herramientas
concretas de trabajo, el curso plantea como objetivos que
los participantes puedan:
Visualizar las características esenciales de los
procesos de Selección y Capacitación de
Personal.
Valorar la importancia de las actividades grupales e interactivas
en el actual contexto.
Acceder a tecnologías de trabajo concretas para
desarrollar en su quehacer profesional.
" Assestment Center"
El assestment center como proceso grupal de Selección
de Personal.
Definición.
Objetivos.
Ventajas.
Diseño e implementación del proceso.
Desarrollo casos.
"Plan de Capacitación"
Profesionalización en las empresas y la consecuente
necesidad de Capacitación.
Los
pasos del proceso
Estudio de demandas.
Establecimiento y redacción de objetivos.
Plan de clase
Desarrollo - Plan de técnicas.
Programa:
TÉCNICAS DE EVALUACIÓN GRUPAL
MÓDULO I: Introducción
1. El proceso de Selección de Personal
2. Primeras aplicaciones
3. Nuevos perfiles: pertinencia de TEG
MÓDULO III
1. Implementación del proceso
2. Pasos
3. Desarrollo de casos prácticos
Currículum
abreviado del disertante:
Pablo Manuel Russo, Psicólogo egresado de la
Universidad Nacional de Rosario, Argentina, con formación
de post-grado en Recursos Humanos, está matriculado
en el Colegio de Psicólogos de la ciudad de Rosario
con el número 2037 dedicando su actividad profesional
al asesoramiento de empresas.
Puede
destacarse la Dirección Provincial de Obras Sanitarias
en la cual tuvo a cargo el diseño y desarrollo del
plan de capacitación del personal profesional afectado
al área de Gestión de Cobranzas estableciendo
además los parámetros de evaluación del
desempeño. Fue responsable además de organizar
la provisión de personal para las oficinas cabeceras
de distrito con asiento en las ciudades de San Lorenzo, Firmat,
Cañada de Gómez, Casilda y Rufino donde también
cumplió funciones de supervisión.
En
Quilquihue S.A., organización industrial, fue responsable
de la selección de los operarios y del personal de
ventas y de su capacitación, estando a su cargo la
reorganización del ciclo de trabajo haciendo hincapié
en la sincronización de tareas, actividad está
última desarrollada en colaboración con profesionales
de otras áreas.
Dicta cursos de formación en Recursos Humanos destinados
a profesionales, siendo especialista en Capacitación,
desempeñándose también como capacitador
actitudinal de personas desempleadas en la Fundación
Salvat.
Es
Asesor en las áreas de Orientación Vocacional
Ocupacional y Desarrollo de Carrera Profesional.